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16 Apr 2013



《天津工人報》(2013 年04 月16 日01 版)



職工書屋豐富職工文化生活


企業健康中心醫生和護士為員工免費診治 張磊 攝


以人為本,樂享快樂“芯”生活
“在中芯,即使口袋裏沒有錢,也能無憂生活。”這是中芯國際的一名一線員工說的話。來到位於西青開發區的中芯國際積體電路製造(天津)有限公司,進入辦公區域,不管是醒目標識的分放垃圾箱,還是安全扶梯、文化牆,總有令你駐足或者眼前一亮的理由。

中芯國際作為外商獨資企業,將良好的外資管理模式與工會工作合理融於一體,堅持以人為本、關愛員工,讓員工“體面勞動、快樂生活”,為員工建成配套設施齊全的中芯花園生活園區,從單身公寓到兩居室、三居室的精裝修,一律拎包入住。一線員工介紹,在單身公寓裏,每間配套有衛生間、無線網路覆蓋、空調暖氣,每個月只要100 元就能省去租房的煩惱。在公司建設的康樂中心,各種球類設施、運動健身器材、KTV 室,應有盡有,不出門就能享受豐富多彩的饕餮大餐。

在中芯最人性化的地方就是突出“人”和“仁”,不僅幫扶困難職工,還幫助並接受殘疾人就業,為他們提供服務性崗位。同時,公司還建立了健康中心,具有專業資格的醫生和護士為員工免費診治保駕護航。為了解決女職工哺乳期的餵養問題,公司建立了人性化的哺乳室並配套了小冰箱。為了緩解員工壓力,公司聘請了心理專家,開設了員工心理諮詢課程和24 小時心理諮詢熱線,讓員工真正體驗快樂生活。

工資協商公式化,實現勞資雙滿意
同樣作為外資企業的尤瑞納斯液壓機械有限公司,成功將工資集體協商與企業產值、效益、人均收入緊密結合,在2010 年開展薪資改革後,將工資協商公開化,真正實現讓員工說話,讓員工知情。同時,工會還根據市場情況預期、意願調查以及企業當年的實際生產情況,計算出自己的工資集體協商公式,把對員工考勤、完成品質以及數量的情況作為考核標準。企業還會根據每年的實際情況和同行業的市場情況調查,在延續上一年公式模式基礎上進行升級再加工,確保了企業效益與職工工資的雙增長。工會負責人說:“到目前為止公司從未出現過人員短缺的問題,效益漲職工工資也跟著漲,大夥腰包鼓了幹勁也都足,都願意接著幹。”

企業的制勝不僅在於將效益與職工的工資增幅相結合,還在於企業的用人文化,西青外資企業的制勝點在於將中西文化中以人為本的理念融為一體,讓員工真正充滿活力,樂享工作生活。(中)

本報實習生 孫禕