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我们相信员工因美好的职业成就而得到激励,因此,唯有员工主动且持续不断的学习,才能打造出更具有竞争力的未来。用人主管与人力资源部门共同客制化设计符合员工需求的个人发展计划(IDP)及在岗培训与课堂培训方案,为技术工程类别的员工设计技术工程领域专家或转职管理的双轨职业发展信道。线上电子学习平台提供员工在工作闲暇时间获取知识的灵活度。公司鼓励员工内部转岗与轮调使优秀的员工有机会可以扩大自己的专业领域,并发展多领域的知识与技能,确保优秀的人才在晋升上能获得加速的提升。
 
学习发展
 
全方位多管道的训练体系
提供各类人才所需要的培训课程,旨在培养不同发展阶段的员工在专业职能、核心职能及管理职能三方面的学习与成长。鼓励同仁积极主动学习、开发潜能,共同创造持续成长的文化。邀请上百位内部讲师授课,同时也引进外部专业培训。训练课程包含专业技能、生产制造、研究开发、品质控制、生产支持、个人管理与发展、经营管理、激励领导、文化价值等。员工也可运用700门e-Learning课程随时进行线上学习。

员工个人发展计划(IDP)
主管与部属在沟通「未来发展到的水准」和「目前的水准」这两项重点上,为员工制定客观可衡量的训练目标;个人发展计划包括在岗训练和脱岗培训,按岗位和职能安排训练。在岗训练设立导师,形成实务与训练整合的个人发展计划。良好的职业生涯规划是成功的开端,中芯的个人发展计划是您职业生涯发展的良好助力,协助您有方向的迈向您的职业目标。

新人培养计划
新人入职后,除新人入职训练,推行HR生活好伙伴制度。新进员工有一位HR员工作为伙伴,让员工进来后就有HR专人指导和资源提供,及时解决问题。HR生活好伙伴制度让新进员工能很快地适应环境和工作,进而享受工作。
 
个人成长
 
学历进修
中芯为满足您工作之外不断提升自己的需求提供了良好的环境。我们鼓励员工以进校不离岗方式获取更高学位,对符合资格的员工给予学费补助,同时为方便同仁就近上学及配合其工作时间,各厂区邀请所在地一流大学合作设立硕士、大学、专科三种学制专班,满足不同程度员工在职进修需求。

目前合作院校有十所国内知名院校:北京大学,清华大学,上海交通大学,复旦大学,天津大学,上海大学,天津师范大学,北京工业大学,西华大学。

外训
为帮助员工不断提升个人业务技能和管理水准,公司提供给员工参与外训的机会。您将有机会参与各种外部先进的技术和管理培训,包括海外训练的机会。

内部讲师制度
我们对凡有志成为内部讲师的员工实行筛选和培养,提供专业的讲师培训,建立起内部讲师队伍,并采取一定的激励措施。除了您的工作之外,您可以有更多机会分享您的知识,并有参与优秀讲师评选的机会,让您可以寓教于乐,多元发展。



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